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他人の良いところを見つけられる人は好かれ、他人の悪いところをいちいち指摘する人は遠ざけられる。

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他人の良いところを見つけられる人は好かれ、他人の悪いところをいちいち指摘する人は遠ざけられる。

■わかっていることを言われても意味がない

誰にだって良いところもあれば悪いところもあるし、強みもあれば弱みもある。

penguin

そのほとんどは、いちいち人に指摘されなくても誰でも自分でわかってる。


特に弱点や欠点ってのは、日頃から気にしていることだから、いちいち人に指摘されるまでもなく自分が一番気にしてる。

にも関わらず、自分の弱点や欠点について、他人からあれやこれやの指摘をされるのは、それが善意であろうと鬱陶しいと思うもの。

もちろんそれが、弱点の改善や欠点の克服につながったりすること、生産的に価値あると思うことであれば、そりゃ誰だってすすんで耳を傾けたいとも思うでしょう。

その一方で何だかよくわからないワケ知り顔で、あれやこれやで自分の欠点指摘だけされてもウザいだけ。それがどうした。だったら何だ。そう思うのが普通ですよ。

だからそういう人とは関わろうとは思わない、というより関わり合いになりたくない。すでにわかっていること。わかってって気にしていることを今さら指摘されても、面倒くさいし鬱陶しい。あっち行け。それが普通の反応ですよ。

まあその指摘をするほうは善意かもしれない。それでもただそれ指摘するだけなら余計なお世話。言われなくてもわかってるっちゅーねん。

せっかく指摘するなら、上でも言ったように、どうすれば良くなるか。どうすればそれが改善できて、改善することによってどんな良いことがあるか。それを合わせて伝えてあげるべきでしょう。

誰だってそうじゃないですか。聞いてワクワクする話し。もっと良くなる話しならすすんで耳を傾けたい。もっと話を聞きたくなる。もっとその人の関係を深めたくなる。

最後は自分が相手に対してやっていることが、自分に返ってくるということ。

<参考過去記事>
他人は自分の心の鏡。大切にするから大切にされる。適当な扱いをするから適当に扱われる。

その人の悪いことばかりに焦点をあてれば、結果的に相手もあなたの悪いところに焦点をあてる。自分の人への接し方が自分に返ってくるだけなんです。

■相手がワクワクする指摘をしよう

さらに、付け加えるならば、その人の良さを引き出して上げるような指摘をしてあげれば、もっと気分は良くなるものでしょう。

自分自身でも気づかない、自分自身の長所や良いところ。弱点や欠点なんてわかってる。それより自分のとって良いところは何なのか。どんな個性を伸ばすともっと良くなるのか。そういう話なら喜んで聞きたいものですよ。

まあ言ってみれば、他人の短所や弱点指摘するのなんて簡単なんです。足りないことを言えばいいだけだから。本人も気にしてるであろうことを言えばいいだけだから。

つまりはそんな簡単な指摘をして、得意気に上から目線になっている人と付き合いたいかってことですよ。そういう人と関係深めたいかってことなんです。

もしそれがウザいと思うことであれば、せめて自分はそうしないことです。もし人に遠ざけられていると感じることがあるならば、スルーされていると思うことがあるならば、その人にとって無価値な指摘ばかりしていないを考えてみたほうがいいですよ。

そりゃ僕だって日常的にあれこれ言われることはある。それでも無価値な指摘しかしない相手は華麗にスルー。これ基本。だって意味ないから。

逆に言うならば、その人にとって価値あること。その人がワクワクすること。そんな指摘や提案ができれば、相手はあなたに心を開いてくれるんです。必然的に信頼関係が深まるんです。

その内容の大小は関係ない。細かいことだっていいんです。その人がまだ気づいていないであろう、その人の魅力あること、その人の長所を指摘してあげることです。

どうしても弱点や欠点を指摘したいときは、どうすれば良くなるかという具体的かつ建設的な提案と一緒にすればいいだけのこと。

もちろん、それは本人に直接伝えることです。一方で本人のいないところでも積極的にそういう発言をするから、それが回り回って自分に返ってくることだってあるじゃないですか。

<参考過去記事>
その場にいない人のことも認めることができる余裕があるから、人に認められる人になれる。

それを意識するだけで、あなたとその人との距離はあっと言う間に、しかもカンタンに縮まるものですから(^。^)y-.。o○

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著者プロフィール

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株式会社リエゾンジャパン 代表取締役
社団法人感覚刺激と脳研究協会 理事

1973年9月20日生まれ。 国内最大級の自己啓発企業にて、21年間に渡ってマーケティング部長、代表取締役副社長、事業開発部長などを歴任後、2016年6月1日より株式会社リエゾンジャパン創立。同時に代表取締役就任。
世界中の成功哲学をはじめ、潜在意識活用法、引き寄せの法則など、様々な成功法則や自己啓発技法に精通。21年間で3万人を超える指導実績をもとに、脳科学と心理学からのアプローチにより、個人と組織の行動変容と定着化を可能にするスペシャリストとして活動。
同時に、ビジネスにおける企画立案・編集・デザイン・実施まで、アイディアを形にするだけでなく、売れる仕組みの構築や、事業戦略の策定など、中小企業を中心としたマーケティング戦略を総合的にプロデュースする。
また、上記のかたわら、引き寄せの法則を実践することにより、関東近県を中心にした不動産投資事業を展開。心に思い描いたイメージを実現している。
東京都杉並区在住 既婚。子供なし。トイプードル一匹あり。

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